TSMC 주가 전망(삼성 투자보다 매력적인 요소 6가지)

TSMC 주가 전망(삼성 투자보다 매력적인 요소 6가지)

삼성 소액주주가 600만명이 달하고 있고 삼성전자에 물려있는 투자자들이 많기에 많은 비판 의견이 예상되나 TSMC VS 삼성 국면에서 tsmc가 삼성 투자보다. 매력적인 점을 소개해보고자 합니다. 필자의 경우 TSMC의 주주이며 삼성 안티도 아니고 투자자도 아님을 밝힌다. TSMC 주주인만큼 뇌피셜과 상대적인 애정과 콩깍지가 있을수 있으니 참고해주시길 바란다. MZ세대들의 선호 기업은 조사기관마다. 달라 삼성이 1위 하는곳도 있지만 MZ세대들은 본인 능력이 확실하다면 창업을 하거나 큰 성과를 보상해주는 스타트업을 대기업보다.

좋아하는 경향이 MZ세대로 부터 나타나고 있습니다.

3 특별 보너스

삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200를 지원해줍니다. 지난해 같은 경우에는 DS부문만 추가로 최대 300의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300, 반도체연구소, 글로벌 제조인프라 총괄, 혁신센터는 200를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.

삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉4800, TAI 200480, OPI 502400, 특별격려금 200480, 특별 성과급 300720, 각종 수당알파을 모두 더하면 연간 급여총액은 8880만 원 알파가 되겠습니다.

직급별 연봉

다음으로 삼성전자의 직급에 따른 월급과 연봉을 알아보겠습니다. 삼성전자는 커리어 레벨이라는 직급 체계를 사용하고 있으며, CL1에서부터 시작하여 CL2, CL3, 그리고 CL4로 이어지는 절차로 진행됩니다. 각 직급별로 월급과 연봉은 다음과 같이 구성됩니다. CL1 약 4500만원의 월급, 약 5천만원의 연봉 CL2 약 5500만원의 월급, 약 6천500만원의 연봉 CL3 약 6500만원의 월급, 약 7천500만원의 연봉 CL4 약 7500만원의 월급, 약 8천500만원의 연봉 위의 내용은 각 직급별로 대략적인 수준을 나타낸 것이며, 실제로는 경력과 성과에 따라 변동될 수 있습니다.

마지막으로 삼성전자에서 제공되는 복지에 대하여 알아보겠습니다.

주가는 58,100원으로 지난해보다. 22,400원27.83하락 했다. 글로벌 경기침체 여파로 주력인 반도체를 비롯해 스마트폰, TV 등 세트 부문 수요가 줄어드어 3분기 영업이익은 전년동기 대비 31.4 감소했다. DS부문은 실적 버팀목이던 메모리반도체 부진으로 영업이익이 절반 수준으로 감소했다. 전체 영업이익에서 차지하는 비중도 47로 낮아졌다. DC 부문은 영업이윤 2조 원을 기록하며 최대 실적을 달성했다. 폴더블 포함한 핸드폰 신상품 출시에 수요가 증가하고, 애플 판매량 호조에 영향을 받았습니다.

삼성 초봉

다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버개발, 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 구성되며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 배제된 금액입니다.

삼성전자의 연봉은 어떠한 방식으로 구성되나요?

A1. 삼성전자의 연봉은 기본급과 성과급으로 구성됩니다. 기본급은 직원의 업무 경력과 직급에 따라 다르게 책정되며, 성과급은 회사의 실적에 따라 변동됩니다.

Q2. 삼성 직급에 따른 연봉은 어떠한 방식으로 되나요?

A2. 삼성전자의 직급에 따라 연봉이 다릅니다. 예를 들어, CL1 직급의 경우 약 5천만원의 연봉을 받을 수 있고, CL4 직급의 경우 약 8천500만원의 연봉을 받을 수 있습니다.

Q3. 삼성전자에서 제공되는 복지 혜택은 무엇인가요?A3. 삼성전자는 직원들의 복지와 웰빙을 중요시하며, 건강유지 프로그램, 복지 시설, 교육 지원 등 여러가지 혜택을 제공하고 있습니다. 또한 워라밸을 향상시키기 위한 프로그램도 운영되고 있습니다.

자주 묻는 질문