근로기준법 연차수당 적용 5인 미만 기업

근로기준법 연차수당 적용 5인 미만 기업

연차수당 지급의무 1년 미만 근로자가 1개월 개근했을 때 1일의 유급휴가가 주어지게 되며 1년 동안 80퍼센트 이상 출근을 했다면 15일의 유급휴가가 나오게 됩니다. 이외 3년 이상 계속해 근무한 근로자에겐 최초 1년을 초과한 시점으로부터 2년마다. 1일 가산한 유급휴가가 주어지게 됩니다. 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가일수 25일을 한도로 정합니다. 연차사용기한은 연차가 발생한 연도 마지막 날12월 31일 까지, 신입사원은 입사 연도 마지막 날 해당 년도 미사용 한 연차는 연도 말 모두 소진되며, 만약 휴가를 사용하지 않았을 경우, 노동법에 따라 연차휴가 미사용 수당을 지급받을 있습니다.

법정공휴일의 근로

법정공휴일에 근로한 경우, 사용자는 근로자에게 휴일근로 가산수당을 지급하여야 합니다. 휴일근로 가산수당은 통상임금의 25로 계산됩니다. 예를 들어, 월급여가 300만원인 근로자가 법정공휴일에 근로한 경우, 휴일근로 가산수당은 다음과 같이 계산됩니다. 휴일근로 가산수당 300만원 25 75만원 따라서, 해당 근로자는 법정공휴일 근로에 대한 75만원의 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다.

연차사용촉진제도

연차사용촉진제도는 직장인들의 휴가 사용을 장려하기 위하여 휴가 사용기간이 만료되기 전에 근로자에게 연차휴가를 사용할 수 있도록 미리 이끄는 것을 말합니다. 회사는 연차가 소멸하기 6개월 전에 1차로 근로자에게 남은 휴가일수를 알려야 하고 근로자는 알림을 받은 날로부터 10일 이내의 휴가 사용 시기를 회사에 통보해야 합니다. 또한 연차 소멸 2개월 전에 2차로 사용 촉진을 안내하여 근로자에게 연차 사용 소개를 통보해야 합니다.

연차 사용촉진 제도사용 시 주의사항으로는 연차 사용 촉진 안내 시에는 모두 서면으로 통보되어야 하며 근로자 또한 회사에 활용하는 근로자 또한 서면으로 제출하여 휴가 사용 시기를 기업 측에 남겨 두는 것도 문제가 되지 않는다는 점, 무조건적으로 기억해 두시는 게 좋습니다.

연차수당의 미지급 시 효과

사용자가 연차수당을 지급하지 않은 경우, 근로자는 사용자에 관하여 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로기준법 위반으로 인해 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

뿐만 아니라, 연차수당의 미지급은 근로자의 통상임금을 지급하지 않은 것과 동일한 것으로 보아, 근로자는 사용자에 관하여 임금체불로 인한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

5인미만 근로기준법의 효과

5인미만 근로기준법은 소규모 사업장의 운영 부담을 완화하기 위해 마련되었습니다. 이로 인해 소규모 사업장은 근로기준법의 일부 규정이 적용되지 않아 인력 관리 및 경영에 있어 보다. 빠른 운영이 가능해졌습니다. 그러나, 5인미만 근로기준법은 근로자의 권리를 제한하는 측면도 있습니다. 5인미만 근로자가 근로기준법의 보호를 받기 위해서는 근로계약서 작성과 최저임금 지급 등 5인미만 근로기준법의 연관된 규정을 준수해야 합니다.

5인미만 근로기준법은 사업주와 근로자의 권위 및 의무를 분명히 규정하여 직장 운영에 대한 불필요한 부담을 줄이고, 근로자의 보호와 근로환경 개선을 도모하는데 목적이 있습니다.

연차촉진제도란?

연차는 연차 유급 휴가 제도의 줄임말로 급여가 지급되는 유급 휴가를 말합니다.

연차 사용 촉진 제도는 직장인들의 휴가 사용을 장려하기 위한 것으로, 휴가 사용 기간이 만료되기 전 근로자에게 연차 휴가를 사용하도록 미리 알리는 것을 말합니다. 사용자(회사)는 연차가 소멸하기 6개월 전에 1차적으로 근로자에게 남은 휴가 일수를 알려야 하며, 근로자는 알림을 받는 날로부터 10일 이내에 휴가 사용 시기를 회사에 통보해야 합니다.

또한, 연차 소멸 2개월 전에 다시 2차 사용 촉진을 하여 근로자에게 연차 사용 통보를 전해야 합니다. 2020년 개정 노동법에 따라 1년 미만 근로자에게도 연차 사용 촉진이 가능하도록 변경되었습니다.

연차수당 계산

회사가 근로자에게 남은 휴가를 별도로 알리지 않았거나, 많은 업무로 인해 다. 쓰지 못한 경우 연차수당을 지급 받을 수 있습니다. 즉, 근로자가 연차휴가를 사용하지않고 금전으로 받는 보상이라고 생각하시면 됩니다. 단, 연차수당의 소멸 시효는 3년으로 제한되오니 이 점 기억하시기 바랍니다. 연차수당 계산 방법은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱하면 됩니다. 통상임금이란? 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 아니면 총 근로에 관하여 지급하기로 정한 일급 금액 등을 뜻합니다.

즉, 통상임금에는 기본급, 각종 고정 수당, 상여금 등도 모두 포함됩니다.

자주 묻는 질문