2023년 일반직 공안직 우솔직 공무원 초과근무수당

2023년 일반직 공안직 우솔직 공무원 초과근무수당

초과근무 발생요건 초과근무에 따른 가산임금은 5인 이상 회사에먼 적용되며, 5인 미만은 일한 시간에 대한 임금만 받는다. 그리고 임신 중이거나 분만 후 1년이 지나지 않은 여성 노동자는 원칙에 따라 야간노동을 할 수 없습니다.. 예를 들어 4시간의 연장노동을 한 경우 5인 이상 사업장은 가산임금을 포함해 4시간의 150인 6시간분의 시급을 적용받지만, 5인 미만 사업장은 4시간의 100인 4시간분의 시급을 적용받는다. 초과근무수당시급통상임금의 50를 추가로 지급하되, 연장, 휴일 노동과 야간 노동이 일제히 이뤄질 때는 중복해서 받아야 합니다.

단, 휴일근로의 경우 초과근무수당은 다음과 같이 지급해야 합니다.

질문 백화점에 근무하고 있습니다. 오전 10시에서 오후 8시 30분까지가 근무시간입니다. 그러나 하나하나 30분 전에 출근해서 준비하고, 저녁에는 판매상품 정리와 청소 등을 하고 나서 오후 9시쯤에 퇴근합니다. 하나하나 1순간을 더 근무하는데, 근무시간으로 인정받을 수 있나요?

설명 : 처리를 위해 근로자가 사용자의 지휘·감독아래에 있는 시간은 근로시간으로 봅니다. 따라서 추가 근로시간만큼의 대가(연장 근로수당 등)를 받을 수 있습니다.

사용자가 근로자와 합의 없이 일방적으로 연장노동을 지시할 경우, 근로자는 거부할 수 있습니다. 사용자의 혼자만의 연장근로지시를 거부했다는 이유로 해고 등 징계할 수 없으며, 징계시 부당한 바 있는 징계로 구제받을 수 있음. 다만, 근로계약서 아니면 취업규칙에 1주일에 12시간 한도 내에서 연장근로 하는 것에 사전찬성 여부, 아니면 근로자대표의 서면합의 여부에 대해 확인이 필요합니다.

우즈베키스탄

우즈베키스탄의 업무시간 규정은 노동법에서 정하고 있습니다. 이 법 제7장 제115조는 법정 최대 근로순간을 1주 40시간으로 정하고 있으며, 주 6일 근무의 경우 1일 7시간, 주 5일 근무의 경우 8순간을 초과할 수 없도록 정하고 있습니다. 연차 유급휴가에 대하여는 제134조에서 연간 15일 이상으로 정하고 있습니다. 미성년자 및 장연인 근로자와 같은 분명한 범주의 근로자는 연령이나 건강상황에 따라 추가로 유급휴가를 받을 수 있어요.

노동기준법에 따른 법정 근로시간은 원칙에 따라 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 또한, 사용자는 근로자가 6개월간 영구히 근무하고, 그 기간 전체적 근로일수의 80 이상을 출근한 경우 해당 근로자에게 10일의 연간 유급휴가를 부여하여야 합니다.

사우디아라비아

사우디아라비아에서는 노동기준법 제6장에서 업무시간 및 휴가에 대한 사항을 정하고 있습니다. 이 법 제6장제2절에서는 최대 근로순간을 1일 8시간, 1주 48시간으로 정하고, 다만 라마단 기간에는 1일 6시간, 1주 36시간으로 단축됩니다. 연차유급휴가의 경우 동법 제6장 제4절에 따라, 근로자는 매번 21일 이상의 휴가를 사용할 수 있고, 사용자의 동의를 얻어 연차휴가의 전부 아니면 일부를 다음 해로 유예할 수 있어요.

태국은 근로보호법을 통해 근로자와 사용자의 권위 및 필연적 등을 정하고 있습니다. 이 법 제23조부터 제36조는 근로시간과 휴일 등을 정하고 있는데, 이에 의하면 일반적인 근로자의 근로시간은 1일 8시간, 1주 48시간이며, 사용자는 1년 동안 지속해서 근로한 근로자에 대해 연간 적어도 6일의 유급휴가를 주어야 합니다.

연장근로란 근로계약서로 기준의 근무시간이외에 연장해서 근로하는 것을 말합니다. 평일에 근로계약서에 기준의 출근시간 보다. 먼저 출근해서 일하는 것과 퇴근시간 이후에 일하는 야근, 특근, 초과근무 요일이나 휴일에 상관없이 무관하게 밤10시부터 익일 오전 6시 사이에 일하는 야간근로 휴일로 정해져 있는 요일에나 날짜에 출근해서 일하는 휴일근로 모두 연장근로에 포함됩니다.

주 52시간제 위반시 처벌

주 52시간제를 위반한 경우 고용주에게는 2년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금이 부과되는 처벌이 내려집니다. 다만 발견되자마다. 바로 처벌이 되는 것은 아닙니다. 3개월 이내의 시정기간이 부여되며, 이 기간내에 시정이 되면 종결하게 되며 기한 내 사정이 되지 않으면 처벌을 받게 됩니다. 주 52시간제란 초과근무 특별연장근로 위반시 벌칙 내용에 대해 알아보았습니다. 주52시간제 도입 후 근로자들의 인생의 질이 많게 좋아졌습니다.

그러나 소규모 사업장, 영세직장 등 많은 곳에서는 지금도 지켜지지 않는 곳이 많습니다. 여전히 많은 근로자들이 초과근무를 하면서 합법의 바 있는 보상을 받지 못하고 있습니다. 앞으로 지속해서 개선이 되기를 희망합니다. 이상 주 52시간제란 초과근무 특별연장근로 위반시 벌칙 알아보았습니다.

자주 묻는 질문