주휴수당이란 알바주휴수당조건과 주휴수당계산기, 2024 최저임금

주휴수당이란 알바주휴수당조건과 주휴수당계산기, 2024 최저임금

주휴수당은 근로자가 일한 주의 근로시간에 비례하여 지급되는 유급휴일 급여입니다. 하지만 이런 제도를 잘 모르고 일부 업종에서는 지급해 주지 않기 때문에 못 받는 경우가 많이 있습니다. 이번에는 주휴수당이 무엇이고 지급필요요건 등 계산하는 것까지 알아보겠습니다. 1. 주휴수당이란 2. 주휴수당필요요건 3. 주휴수당 계산기 4. 2024년 최저임금 주휴수당은 우리 근로기준법 제55에 의해 일주일간 규정한 근무일수를 모두 채운 근로자들이 하루 유급휴일 개념으로 주휴수당을 받는 것을 뜻합니다.

월급제로 일하는 회사원은 급여 안에 포함되어 있는 경우가 많이 있고, 포괄임금제로 적용되기도 합니다.

중대재해처벌법이 증대 적용 된다?

앞서 중대재해처벌법의 시행과 관련해 설명 드린 부분에서 중대재해처벌법은 2022년 1월 27일부터 시행되었고, 다만 시행 당시 5인 미만 사업장은 처벌 대상에서 제외되며, 50인 미만549명 사업장은 공포 뒤 3년 동안 법 적용을 유예받아 2024년 1월 27일부터 해당 법이 적용됩니다. 고 소개해 드린 부분을 기억하실 겁니다. 중대재해처벌법에서 해당 조항의 부분은 다음과 같은데요.

중대재해 처벌 등에 관한 법률 (약칭: 중대재해처벌법)부칙 제1조(시행일) ① 이 법은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행합니다.

다만, 이 법 시행 당시 개인사업자 아니면 상시 근로자가 50명 미만인 사업 아니면 사업장건설업의 경우에는 공사금액 50억원 미만의 공사에 대해서는 공포 후 3년이 경과한 날부터 시행합니다.

주휴 수당 조건?

1. 주 15시간 이상 근무, 4주간 평균 주 근로시간이 15시간 미만인 경우 지급받지 못함 2. 근로일 개근해야 함, 결근하면 지급받지 못함 3. 퇴사예정자는 지급받지 못함 4. 사전에 주휴수당이 시급에 포함되어 있어 협의된 경우 받지 못함 아르바이트 파트타임근로자가 주휴 수당을 받으려면 첫 번째, 계약서에 기록된 시간과 개근을 반드시 지켜야 합니다. 그래야 조건에 충족됩니다. 또한, 근로기준법상 명시된 근로자의 자격을 갖추어야 합니다.

5인 미만 사업장이라고 해도 법정일을 채웠다면 지급대상이 됩니다. 일주일 근무를 결근 없이 다. 해서 지급 대상이라고 해도 다음 주에 퇴사가 예정되어 있다면야 그에 대해서는 지급의무가 없으니 꼭 참고하시기 바랍니다.

5인 미만 기업 적용 범위

그럼 이제 적용 범위에 관하여 단순하게 알아보겠습니다. 근로자, 사업주는 이부분이 오히려 더 중요합니다. 스스로가 받아야 할 권능 아니면 사업주가 주어야 할 책임을 지게 될 다하지 않을 경우 불이익을 받거나 당할수가 있기 때문입니다. 5임미만 사업장은 사업주가 마음껏 운영하기 편한 사업장이 아닙니다. 일반적인 근로기준법은 다. 적용이 되며 수당에 관련한 영세업자의 지원 정도만 해당 된다고 보시면 됩니다. 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 주어야 하고, 임금명세서에는 임금의 구성항목, 계산방법, 공제내역 등을 올바르게 기재해야합니다.

기본임금은 최저임금 이상이 지급되어야 합니다. 주 15시간 이상 근무를 할 경우 주휴수당을 지급하여야 합니다. 근로자 보호법에 따른 근로자라면 고용,산재보험 가입은 의무입니다.

중대재해처벌법에서 부과하는 의무

중대재해처벌법은 사업주 및 경영책임자에게 다음과 같은 의무를 부과합니다.

1. 재해예방에 필요한 인력 및 예산 등 안전보건관리체계의 건설 및 그 이행에 관한 조치를 해야합니다. 2. 재해 발생 시 재발방지 대책의 건설 및 그 이행에 관한 조치를 해야합니다. 3. 중앙행정기관ㆍ지방자치단체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항의 이행에 관한 조치를 해야합니다.

4. 안전보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치를 해야합니다.

중대재해처벌법, 증대 적용에 따른 시각들

자영업자들은 증대 해당되는 중대재해처벌법에 헷갈려 하고 있습니다. 중대재해처벌법 유예를 촉구하기 위해 3000명 넘는 전국 중소기업인과 영세 건설업자, 소상공인이 국회 본회의에서 50인 미만 사업장에 대한 중대재해법 적용 유예 법안을 통과시킬 것을 촉구하기 위해서 서울 여의도 국회에 모이기도 했습니다. 지난 해에는 법 시행을 반년 앞두고도 사실상 제대로 대응하기 어려운 상황이라는 설문 결과가 나오기도 했는데, 중소기업중앙회가 50인 미만 중소기업 892개사를 대상으로 조사한 결과, 절반 이상이 마땅한 대책이 없습니다.고 답했고, 18.7는 5인 미만으로 고용을 축소하겠다, 16.5는 아예 폐업까지 고려하는 것으로 나타났습니다.

특히 소규모 식당이나 카페를 경영하는 사업주들의 혼란이 큽니다. 도소매업이나 숙박업 식음료 업종에서 발생한 중대재해 사망 사고는 대조적으로 적기 때문입니다.

자주 묻는 질문