남자 육아 휴가 신청방법 알아보기

남자 육아 휴가 신청방법 알아보기

옛날에는 육아 활동은 여성들이 해야 한다는 고정관념이 강했습니다. 그렇지만 현재 추세는 남성도 육아 활동을 해야 한다는 상각이 강해지고 있습니다. 바로 공동육아입니다. 이를 반증하는 통계로 현재 男性 육아 휴가 사용이 빠르게 늘어가고 있습니다. 이번에는 남서 육아 휴가 사용 사용 통계를 통해 육아에 대한 인식이 어떤정도로 바뀌고 있는지 알아보겠습니다. 2021년 男性 육아휴직자는 29,041명, 전년 대비 5.9상승 男性 육아휴직자 비중은 21년 모두 육아휴직자110,555명의 26.3 고용노동부장관 안경덕는 자녀의 맞돌봄 습관 확산으로 男性 육아휴직자 수가 빈번히 증가하고 있다고 밝혔습니다.

캐나다. 육아 휴가 제도의 특징

캐나다에서는 부모가 최대 18개월까지 육아휴직을 취할 수 있습니다. 이 기간 동안 국가는 고용보험 혜택을 통해 일정 금액을 지원하며, 이것은 원칙 월급의 약 55에 해당합니다. 캐나다의 육아 휴가 제도는 유연성이 특징입니다. 부모는 아이가 태어난 후 1년이 지나기 전까지 육아휴직을 시작할 수 있으며, 이 기간은 부부가 나눠 가질 수 있습니다. 즉, 부부는 필요에 따라 육아 휴가 기간을 분할하거나 교대로 취할 수 있습니다.

또한, 캐나다에서는 육아휴직에 앞서 일한 기간과 수입에 따라 받는 지원금의 양이 결정되므로, 일을 오래 하거나 더 많은 수입을 올린 사람이 더 많은 지원금을 받게 됩니다. 이것은 일정 수준 이상의 수입이 있는 직장인도 육아휴직을 이용하도록 독려합니다.

한국에서의 사용 사용 가능성

스웨덴의 육아 휴가 제도는 우리나라에서도 많은 부분이 참고될 수 있습니다. 특히, 아빠에게도 육아휴직을 이용할 수 있도록 하는 제도는 성평같은 것을 실현하고, 동시에 진행하여 직장과 전망 사이의 워크삶 밸런스를 더 잘 계속하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나, 이를 실현하기 위해선 대한민국 내 사회에서 아이를 키우는 것이 모두의 책임이라는 인식이 필요하며, 국가의 적극적으로 실행하는 지원이 필요합니다.

육아 휴가 장려금 지원혜택

육아휴직급여는 통상임금의 80를 지급한다고 위의 육아휴직급여알아보기에서 이야기했었다. 지급액에는 상한액이 있었으나 그 금액이 150만 원입니다. 성남시에서 지원한는 육아 휴가 장려금은 가구당 최대 80만원 최소한 10만 원으로 육아휴직급여의 상한액150만 원과의 차액을 지급합니다. 지급기간은 6개월입니다. 휴직기간이 6개월미만이라면 현실 휴직한 개월수만큼, 분리하여 휴직했다면 합산하여 6개월까지만 지원합니다.

아산시 아빠육아휴직장려금

충남 아산시가 실시하는 아빠 육아 휴가 장려금이 시민들로 부터 큰 호응을 얻고 있습니다. 시가 지난해 9월 부터 실시하는 아빠 육아 휴가 장려금 지원은 일과 가정생활 양립 분위기를 조성하고 분만 친화적 사회 분위기를 조성하기 위해 추진되는 사업으로,지난 2022년 9월 1일 시행 이후 5월까지 누적 225명, 총 8090만원이 지급됐습니다.

아빠 육아 휴가 장려금은 △2022년 9월 1일 이후 육아휴직을 시작한 男性 근로자 △고용보험법상 육아 휴가 급여 대상자 △장려금 신청일 기준 1년 이상 지속적으로 지역에 주민등록을 두고 거주 △육아 휴가 대상 자녀가 지역에 주민등록을 두고 거주 등의 요건을 모두 만족하면 매월 30만원씩, 최대 6개월간 장려금을 지원받을 있습니다.

육아 휴가 신청방법

다음은 신청방법입니다. 구비서류로는 육아 휴가 급여 신청서, 육아 휴가 증서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료임금대장, 근로계약서 등 사본 1부, 육아 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 육아 휴가 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다. 온사인 신청은 사업주가 확인서를 접수한 후 신청인이 급여신청서를 접수합니다.

센터방문 우편은 증서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다. 지금까지 육아휴직에 대한 전반적인 것을 한번 알아보았습니다. 아무래도 돈이 연관되어 있는 부분이기 때문에 가장 소중한 것 중 하나라고 생각합니다. 사실 아직까지 남편의 육아휴직은 생각보다. 쉽지 않은 게 현실입니다. 저 게다가 일의 특성상 백업 요원이 없기도 하고 30일은커녕 단 하루도 자리를 비우기 어려운 상황입니다.

빈번히 묻는 질문