쿠팡 실업급여 근무일 확인하는 법
고용산재토탈서비스에서 매월 15일까지 일용직 고용보험 신고인 근로사상 확인신고를 하게 됩니다. 이같은 경우애 신고 후 다시 보니 날짜를 실수 입력했거나 보수총액을 실수 입력한 것이 발견되었는데요. 근로사상 확인신고를 접수하고 민원등록 현황에서 근로사상 증명 신고가 처리완전한 것을 확인한 후 정정 아니면 취소할 수 있습니다.
예외 규정
위와 같은 경로로 계산을 하여 5인 이상으로 나왔어도 5인 이상 사업장으로 인정 안 되는 경우도 있고 반대의 경우(5인 미만으로 나왔지만 5인 미만으로 인정되지 않는 경우)도 있습니다. 바로 가동일 수의 50% 이상을 5명 미만의 인원이 일을 했는지 여부에 따라 달라집니다. 상시 근로자 수를 계산한 결과 5인 이상이 나왔으나, 직원이 5인 미만으로 근무한 날이 전체적 영업일의 50% 이상이면 5인 이상 사업장이 아닌 5인 미만 사업장으로 인정됩니다.
반대의 경우도 마찬가지로 연산 결과가 5인 미만으로 나왔으나, 직원이 5인 미만으로 근무한 날이 전체적 영업일의 50% 이하라면, 5인 미만 사업장이 아니게 됩니다.
이력 내역서 발급하기
구직 보험금 신청을 위해 일용근로내역서 발급방법을 알아보겠습니다. 위의 방법을 통해서 근로일수를 확인한 후 화면을 아래로 내리면 일용근로내역서 발급을 확인할 수 있습니다.
여기서 직종포함여부, 근로년월을 선택한 다음 신청을 누릅니다. 바뀐 화면에서 신청 정보를 확인하고 증명원 제출을 누릅니다. 그러면 인쇄 화면이 나오는데 필요에 따라 프린터 아니면 PDF로 저장합니다. 이후 구직 보험금 신청 시 제출하면 됩니다.
5인 기준 근로기준법
상시 근로자 5인을 기준으로 사업장에서 지켜야 하는 근로자 보호법에 차이가 있다는 것을 지난 글에서 말씀드렸습니다(위 링크). 확실한 내용은 위의 글을 참고해 주시고 아래에는 단순하게 정리만 하고 넘어가도록 하겠습니다. 첫째 5인 이상이든 미만이든 공통적으로 해당되는 근로기준법에는 최저임금, 퇴직금, 주휴수당, 해고예고수당, 분만 휴가, 육아휴직, 근로계약서, 4대험이 있습니다. 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만 5인 이상 사업장에는 해당되는 근로기준법은 각종 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당, 연차 유급휴가, 위법 해고 구제절차, 생리휴가가 있습니다.
이상으로 상시근로자 수의 의미와 연산 방법, 연산 예시, 그리고 5인을 기준으로 한 근로기준법 사용 사용 사항에 관하여 알아보았습니다.
연관 FAQ 빈번히 묻는 질문
[xyz-ihs snippet=”QA”][xyz-ihs snippet=”Q”][xyz-ihs snippet=”END”]예외 규정
[xyz-ihs snippet=”A”]위와 같은 경로로 계산을 하여 5인 이상으로 나왔어도 5인 이상 사업장으로 인정 안 되는 경우도 있고 반대의 경우(5인 미만으로 나왔지만 5인 미만으로 인정되지 않는 경우)도 있습니다.
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[xyz-ihs snippet=”A”]구직 보험금 신청을 위해 일용근로내역서 발급방법을 알아보겠습니다.
[xyz-ihs snippet=”END”][xyz-ihs snippet=”END”][xyz-ihs snippet=”Q”]5인 기준 근로기준법
[xyz-ihs snippet=”A”]상시 근로자 5인을 기준으로 사업장에서 지켜야 하는 근로자 보호법에 차이가 있다는 것을 지난 글에서 말씀드렸습니다(위 링크).
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